上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好是上一休一或做一休一意思是工作一(yī)天，休息一天，再(zài)工作(zuò)一天，休息一天的。

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上一休一是什么意思，上一休一的工(gōng)作好还是8小时好(hǎo)

　　做(zuò)一休一属于不定时工作时间。

　　不定时工作时间，是(shì)指无(wú)固定工作(zuò)时数(shù)限制(zhì)的工时制(zhì)度(dù)。

　　适用于工作性质和(hé)职责范围不受固定工作(zuò)时间限制的(de)劳动者的。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是指(zhǐ)用人单位在法定工作时间内所确(què)定(dìng)的工(gōng)作时(shí)间。

　　根据最(zuì)新(xīn)法律规定，每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过(guò)八(bā)小时、平(píng)均每周工作(zuò)时间不超过四十四(sì)小时的工(gōng)时。

标准工作(zuò)时间（标(biāo)准工时）

　　是指法律规定的在一(yī)般(bān)情况下普遍(biàn)适用的(de)，按(àn)照正常作息办(bàn)法安排的工作日和工作周的工时制度。

　　我国的标准工(gōng)时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每(měi)周(zhōu)至少一(yī)天休(xiū)息日。

我国的法定工作(zuò)时间是多久

　　劳动者每日工作时间不超(chāo)过8小时(shí)、平均每周工作时间不超过(guò)40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计件(jiàn)工作的劳动者，用人(rén)单(dān)位(wèi)应当(dāng)根据《劳动法》第(dì)三十六条规定的工时制(zhì)度合理确定其劳动定(dìng)额和计(jì)件报酬(chóu)标准。

上班(bān)时(shí)长(zhǎng)超过八小时是否违反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根据(jù)劳动法(fǎ)的相(xiāng)关(guān)规定(dìng)，国家(jiā)实(shí)行八小时(shí)工作制度，即劳动者每(měi)天工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不得超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工作时间不得超(chāo)过四十四小时，这是标(biāo)准工时(shí)。

　　但是加班也(yě)不是(shì)无(wú)限制的(de)延长工(gōng)作时间，用工单位要(yào)根据(jù)劳动者(zhě)的身体状况适当延(yán)长一至(zhì)三(sān)小时。

　　2.如果用工者要求员工(gōng)加(jiā)班(bān)，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于工资的百分之一百(bǎi)五十的工资标准支付报(bào)酬。

　　不然员工可以依法维护自己的权(quán)益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等(děng)，符合(hé)条件(jiàn)的单位(wèi)经劳动行政(zhèng)部门的批准，可(kě)以(yǐ)实行不同的(de)工作和(hé)休息(xī)时间。

　　因此(cǐ)对于特(tè)殊岗(gǎng)位，工作时间(jiān)给予调整(zhěng)至12小(xiǎo)时是可以的。

酒(jiǔ)店(diàn)上一休一怎么上

　　酒店上一休一就是(shì)两一个人上24小(xiǎo)时，休息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休一的意思是上(shàng)一天(tiān)班休一天班，也就是说上(shàng)24小时歇24小时的意思(sī)。

　　酒店上一休(xiū)一简(jiǎn)单来(lái)说就(jiù)是所(suǒ)从事的(de)这个工作，是上一天一晚上，然后休(xiū)息一天一晚上，如此交(jiāo)替进(jìn)行(xíng)。

　　这种(zhǒng)工(gōng)作(zuò)都是当(dāng)天的工(gōng)作时间比较长，同样休(xiū)息(xī)的时间也比较长(zhǎng)。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战略

　　全球战略管理(lǐ)，在(zài)酒店业的市(shì)场(chǎng)环境(jìng)和制度环(huán)境快速(sù)变化的今天，酒店的管理(lǐ)者(zhě)必(bì)须考(kǎo)虑这几个问题(tí)，客(kè)源市场的消(xiāo)费(fèi)模(mó)式(shì)是否(fǒu)变动。

　　政府的(de)产业政策对我是否有利，替代型和互补型的(de)厂商(shāng)的发展战略和市(shì)场策略是什么。

　　二年(nián)以后、五(wǔ)年(nián)以后(hòu)、甚至更长时期以后我的企业的发展目标(biāo)是什么。

　　还需(xū)要什么资源。

　　等等(děng)。

　　对上述(shù)问题的(de)思(sī)考和解答将导致中(zhōng)国酒店管(guǎn)理的重心(xīn)从策略到战略(lüè)的转移。

　　策(cè)略(lüè)层面(miàn)的管理行为正(zhèng)在成(chéng)为常识和(hé)常规，战略层面的管理行为则成(chéng)为企业家的分水岭。

　　没有(y莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗ǒu)战略层(céng)面的管理，中(zhōng)国的(de)酒店企业(yè)也可(kě)能有(yǒu)一时的红火，但是(shì)不能(néng)保证其长期稳定的成(chéng)长，也(yě)不能(néng)保证(zhèng)人力资源、营销网(wǎng)络等方面的良性运作(zuò)。

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